Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Пример. В турагентстве установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник продал за месяц 500 турпутевок. Сдельная расценка за турпутевку - 1000 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:
500 шт. x 1000 руб/шт. = 50 000 руб.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в турагентстве установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.
Итак, работник продал за месяц 500 туристических путевок. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 1000 руб., от 300 до 400 единиц - 1100 руб., свыше 400 единиц - 1200 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:
300 ед. x 1000 руб/ед. + 100 ед. x 1100 руб/ед. + 100 ед. x 1200 руб/ед. = 53 000 руб.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.
Пример. Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сд ельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 туристических путевок.
Зарплата сотрудника в данном случае составит:
500 ед. x 1000 руб/ед. = 50 000 руб.
Премия:
50 000 руб. x 20% = 10 000 руб.
Общий заработок сотрудника составил 60 000 руб. (50 000 руб. + 10 000 руб.).
Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Пример. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от заработка работников, занятых в основной деятельности. Если заработок работников, занятых в основной деятельности за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 руб. (10 000 руб. x 60%).
Аккордная система опл аты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Данная система оплаты труда характерна, в основном, для производственных предприятий.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
